人材育成

看護職は、生涯にわたって自らの能力の開発・向上に努める責務がある専門職です。また、看護管理者は組織が提供する看護サービスに責任を持ち、サービスの質を維持・向上させるために、スタッフの継続教育を支援し、人材育成を図る責務を負っています。
看護部では、特定機能病院である大学病院で働く看護師として、専門能力を持つ看護職者の育成と支援を組み込んだ看護部継続教育体系を構築しています。

1.教育方針

2.看護師に求める能力

3.能力開発

◆ 看護継続教育王冠図

看護継続教育王冠図0302

第1期:臨床基礎的教育期

第2期:専門性を追求する時期

第3期:専門性を熟成する時期

第4期:専門性の熟達する時期

4.人事制度との連携

人事制度との連携

5.現任教育

【 OJT 】

【 Off-JT 】

◆職能階層と教育計画

職能階層と教育計画

職能階層と教育計画(PDF)